【ヤバい】アメリカの失業者が過去最悪？ Dan Takahashi 高橋ダン

コメント一覧 （16件）

• ここが大事です！ 秘密を教えます！
  22:05 失業率をこれからどう見るべき？

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• おぉ！
  広告が付いてる！

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• アメリカの平均時給(Average Hourly Wages)は、日本でも経済ニュースでは毎回報道されていますヨ。
  私は、テレビ東京のWBS や 日経プラス10で見てます。

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• ちんぎんでーた？
  ちんちんでーた？

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• いつも楽しい勉強になるビデオありがとう。少し他のビデオに比べて音量が小さいと思いますが?だから聞きにくいと思ってる人が多いのでは?と思います。宜しく検討下さい。

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• 毎回すごく勉強になってる。とりあえず時給２５ドル羨ましいｗ

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• もう少し音量上げていただけると助かります

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• 右クリックで、簡単な日本語翻訳が出ますね

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• すごくためになります。視点をどこに置くことが必要か教えてくれて感謝します。ありがとうございます。

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• 胸毛見えてるの見苦しいです。

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• アメリカ政府の要求というか希望？の利下げをしたくないから、FRBが数字を遊んだって可能性はないですか？予防するための数字ということです。

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  • 可能性はあります

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• 英文の資料見ながら、グラフの数字の単位を「だいたい２０００万人」とさらっと日本語に言い換えるのは、センスいいです。ダンさんめっちゃ頭いいですね。しかし、あまりスマートになるとせっかくの個性がつまらなく見えまてしまいます。時々ひっかかる、今ぐらいのスタイルが、ちょうどいい感じだと僕は思います。

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• 一般的なサービス業界の失業があり、PCR検査を数千万人以上を行ったから、医療機関の人件費は、相当な金額になっていると思われます。
  ダンさんの目のつけどころが違いますね。

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• アメリカはクールだと思う。日本が解雇する時は、事業縮小が明らかか？と売り上げが極端に減った場合しか難しい。当然残った人が給料を上げたり、経営者が報酬を高く貰うも難しい。
  その代わり、急激な落ち込みの時は会社が休業手当を出し、国から補填して貰い一時的な経済悪化を防ぎます。
  現状は、企業側もそれを望んでると思う。人手不足は事実、特に中小企業は、未来に展望がある企業は折角育てた社員を留めたい思惑も有る。

  因みに東日本大震災の時は計画停電が有り、雇用調整助成金を利用して、社員の雇用を維持する事に努めました。製造業です。
  経営状態に合わせ人を減らしたり増やしたりする事は、日本は極めて難しいです。メリット、デメリットは互いに有りますね。

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• 日本みたいに完全雇用をほぼ達成してた国と、労働者に無慈悲な国の失業率を単純比較しても意味無いですよね。
  ギリギリまで雇用を守ろうとする企業と、経営がヤバくなる前にさっさとリストラする企業。
  日本の常識でアメリカの数字の判断はできないし、その逆も同じ。
  日本では社会的混乱を招くと思われる数値でも、アメリカでは許容範囲内と見なされる。そもそも、政府と企業と投資家のゲームである株式市場で一般労働者がどうなろうが、あんまり影響無いですよね。

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