窓際社員になろう
（Byゆとり）
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クオリティを格段に上げて「「「計２４個」」」となっております。
使ったあなたはゆとりーマン！
https://line.me/S/sticker/19117521
※この動画はフィクションです。登場人物、団体、名称などは架空のものであり、実在する人物や団体などとは一切関係ありません。
【Twitterアカウント】
俺たち天下のゆとりーマン→https://twitter.com/WeAreYutoriMan
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【楽曲、効果音提供】
魔王魂 様
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Otologic 様
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効果音ラボ 様
https://soundeffect-lab.info/
日本って本当に近視眼的で目先の利益しか見てない人しかいない。だから、適当な理由をつけて報酬を出し渋る。先細りの典型だよね。
それって自分達の首を閉めてませんか？自殺願望でもあるとか？
明日の給料をどうするかって頑張ってるのはわかるけどさー、軌道に乗ったらマインド変えないと！
「0を1にする」のではなく、「1を10～100」にするのが出来ないのが日本企業。
これって公務員あるある？
そうだね，程々が一番。
しかし頑張るのが美徳である以上、やはりどこか 頑張るのは良くない とは思えないよね。こうなりゃもう、昔自分が頑張る、とおもってたレベルのことを当たり前にこなせる、くらいのことにしていく必要があるね。
頑張るのを辞めた時点で可能性は完全に閉ざされる。
良い加減に頑張れば良いだけの事。
辞めさせられない&年功序列のせいで頑張るだけコスパ悪い
懐かしいな。でも改めてそう思う。
昔いた居酒屋で
新店舗オープンは客断って売上下げてたの見てめちゃくちゃモヤモヤしたなぁ
結局上は昨年対比しか見てないから…
もしどこの企業でもそうなら、日本経済が衰退する理由がよく分かる
実績に伴って給料も上がる会社や企業が増える事を切に願っております
日本のサラリーマンはそういうふうに出来てきいる
完全出来高の道もあるけど安定は皆無
ここで文句言う奴はそんな簡単な現実を理解した上でサラリーマンの実態を嘆いているのか？？
こうしてみると社会主義国家よりも社会主義やってるよな、日本の会社って
数字上げすぎると、翌年のノルマキツくなるからホント程々が1番よね。毎年前年比3%アップが理想。
サラリーマンが頑張らなくても
ゆとりーマンが頑張ってくれるので
助かってます
ほんまそれな！